In primele cinci luni ale anului, au fost reduse castigurile angajatilor in medie cu 20-25% comparative cu perioada similara a anului trecut datorita strategiilor companiilor de a-si reduce costurile pentru a supravietui crizei, conform datelor centralizate de Business Standard de la companii.
Cele mai mari taieri de salarii au lovit in top si middle management, urmatorul afectat fiind entry level, adica segmentul nou-intratilor intr-o companie.
Cele mai mari scaderi salariale s-au facut in domeniul imobiliarelor, auto, sau in constructii. Aceste domenii find cele mai lovite de lipsa banilor.
 Alte  companii au luat masuri mai drastice. Fie au concediat pana la 30% din personal, fie si-au inchis portile cu totul.
Singurii  angajatori care, in primele luni ale anului au marit salariile au fost bancile, in timp ce firmele de asigurari, cele din sectorul hotelier, IT sau energie au inghetat lefurile.
Una dintre primele solutii la care au recurs companiile lovite de criza, pentru a se mentine pe linia de plutire in aceasta perioada dificila din punct de vedere economic, este inghetarea intentiilor de angajare, aleasa de 52,4% dintre firme, conform unui studiu realizat de Hewitt Associates.
Acesta arata ca peste 30% dintre companiile private din Romania vor face disponibilizari in acest an, in timp ce 41% si-au redus bugetul de salarii, ca urmare a evolutiei negative a economiei.

 

Citeste articolul integral pe: PresaOnline.com