Companie: HART HR Consulting
Domeniu de activitate: Resurse umane
Telefon: 0213105457
Fax:
Email: consulting@hart.ro
Site web: http://www.hart.ro
Adaugat la: Miercuri, 08 Februarie 2012

Seminarul de Certificare HOGAN trateaza printr-o abordare teoretica si practica aspecte tematice precum:

Ce este personalitatea si de ce este importanta in dezvoltare si selectie
Personalitatea in conditii obisnuite si in conditii de stress
Interpretarea rapoartelor de evaluare HOGAN
Aplicatii practice ale bateriei HOGAN Assessment in procese de HR
Cum oferim feedback si recomandari de dezvoltare
Corelatii intre cele trei instrumente (HPI, HDS, MVPI)


Seminarul dezvolta abilitatile interpretative ale participantilor prin intermediul studiilor de caz, sesiunilor de feedback si coaching.

Participantii vor intreprinde analize si interpretari de detaliu ale rezultatelor evaluarilor
Participantii vor oferi feedback asupra profilelor HPI, HDS si MVPI in sesiuni individuale si de grup
Participantii vor deprinde cele mai bune practici privitoare la interpretarea si utilizarea evaluarilor
Participantii prezenti in ambele zile si care vor finaliza tema post-seminar, vor fi certificati in metodologia de evaluare HOGAN

Trainer

Madalina Balan – Specializata in psihologie organizationala, managing partner al HART Human Resource Consulting, partener al HOGAN Assessment Systems pentru Romania. Madalina este certificata in metodologia HOGAN avand o experienta de 10 ani ca trainer si consultant HR. Ea a gestionat variate proiecte HR de evaluare, dezvoltare si consiliere, recrutare si training pentru variate organizatii romanesti si multinationale.



Cui se adreseaza
Manageri si team leaderi
Manageri si profesionisti de resurse umane
Consultanti HR
Psihologi activi in sfera afacerilor


Aplicatii
Rapoartele de evaluare HOGAN sunt folosite de profesionisti independenti si companii de prestigiu pentru:

Angajarea persoanelor potrivite
Plasarea persoanelor in postul si traseul de cariera adecvat profilului acestora
Identificarea si dezvoltarea persoanelor talentate si a liderilor
Cresterea retentiei de personal, scaderea absenteismului, a serviciilor de slaba calitate precum si a altor rezultate contra-productive